05
2020
03

赛达职工文化活动中心深圳公司团建为什么要做团建?的意义!-

  众盈团建在跟各类企业打交道的时候,发现企业有一个共同的痛点:“团建需求在不断升级,如何为员工提供持续高质量的团建“是很多企业头疼的问题,因为这不是简简单单一起游玩,它还涉及到企业的人才储备、人才发展战略,关系到企业的未来。赛达职工文化活动中心深圳公司

  我们见的最多企业都是吃力还不讨好,组织了一场团建活动,大家却觉得还不如发红包来的实在;

  随着员工素质的变化,尤其是更多90后一代人成为企业中流砥柱的时候,曾经的团建方式已经不再能达到企业的预期效果,他们更多的追求创意性、新奇性,关注体验感,希望享受整个过程,简单的,单一的军事化拓展,走马观花赶时间的旅游。

  众盈团建满足当下大多数企业的需求,将内容+体验相融合,区别于传统旅游,弱化走景点,希望即使去到同样的地方,赛达职工文化活动中心深圳公司团建为什么要做团建?团建的意义!-通过我们的策划组织也能深度体验到这个地点的不同之处。

  我们整合旅游+活动策划两大行业的资源,介于两个行业中间,充分挖掘客户需求,在活动策划方面不断引入内容+体验,让每一次团建都可以深入,已经逐渐形成了我们的标签属性:

  【专属定制.个性化】根据需求量身打造,千篇一律,行程中处处是记忆点和惊喜

  【精细服务.人性化】全方位的周到服务,让行程更加省心,只需享受,无需操心

  团建不仅是一次娱乐,更是一次团队的成长,我们一直努力希望把我们定义成企业HR链条的辅助工具,深度地了解团队成长过程中的需求,然后提供有针对性的团建产品帮助企业在人员成长方面提供帮助。

  后期我们希望将人才管理融入到团建产品中,团建为什么要做团建?的意义!-通过每一次的团建,为团队提供一个评估报告,帮助团队发现问题并提供解决问题的办法,从而根据问题策划团建方案,让团建真正可以成为企业hr的辅助工具,不仅可以满足员工放松的目的,也可以满足老板希望团队成长变化的需要!

  为了更好地实现帮助团队成长的目标,我们不希望将产品定义成观光类型的,未来产品着重向内容端发展,例如寻找各种有特色的目的地(不是旅游景点,但是有专属的特色,类似于万绿湖、禾肚里、富力湾这种地方),在目的地区域范围安排各种差异化的内容(以各种主题的形式加入内容)+深度的体验,同时保障基本的食宿品质感,让参与者在行程中可以放松,可以学习,赛达职工文化活动中心可以体验。

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